是工伤还是旧病复发？法院这样判
工人李伟（化名）是一家单位的职工，事发当日，李伟在工作时，在维修设备过程中受伤。李伟要求单位给予工伤赔偿，但单位认为李伟是属于骨折术后再骨折，系自身疾病复发，不属于职业病与工伤。近日，法院依法审理了此案。
李伟诉称：请求法院依法判令解除自己与被告单位的劳动关系；被告单位向自己支付工伤保险待遇。当时是因为单位的门禁发生故障，自己与同事前去维修，过程中不慎受伤。经鉴定，丧失劳动能力玖级。
被告单位则诉称：自己不该向李伟支付工伤及解除劳动合同关系赔偿。李伟属于骨折术后再骨折，是自身疾病复发，不属于职业病与工伤。工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或职业病危害，李伟再骨折却是自身原有疾病发病，明显不属于因职业病产生的工伤，性质不属于职业病，不是工伤。也不符合在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或经48小时抢救无效死亡视同工伤的认定法律规定。李伟保安只负责安保范围工作，事发过程是李伟工作时间单独擅离岗位，且在站立状态中无外力及诱因因素影响下腿部骨折复发再骨折，明确系自身疾病产生，与工伤无关联。此外，李伟在入职时隐瞒健康状况真相，刻意隐瞒了多年前因事故导致的骨折，其因患有骨质疏松，术后钢钉一直未取出及自身患有重大疾病。结合本案全部事实表明，李伟旧病复发这一事实，不属于员工患职业病，或受到事故伤害引发工伤，其属于特异体质，区别于健康的劳动者，加重了企业的负担与责任。综上，根据《社会保险法》之规定，李伟属于不应认定工伤的情形，原告不应承担工伤主体义务。
法院经审理查明：原告是被告单位的职工，被告没有给原告缴纳社会保险。当日，原告在工作时，在维修设备过程中自己受伤。经认定工伤，鉴定为丧失劳动能力等级玖级。原告受伤后住院17天。
法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告在被告单位工作过程中受伤，经人社部门认定为工伤，被告需对原告承担工伤责任。被告请求的事实和理由，不是本案的审理范围，故本案被告的请求没有事实和法律依据，法院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》《辽宁省工伤保险实施办法》之规定，判决被告单位赔偿李伟一次性伤残补助金、一次性工伤治疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医药费等损失。判令李伟与被告解除劳动合同。全媒体记者 张玲