“躺平式干部”只有站起来、干起来才是出路

极目新闻评论员 吴双建

“无所事事、碌碌无为是犯最大的错误，履职不尽责、不担当是最大的变异！”3月1日，在湖北英山县文旅产业高质量发展动员大会上，英山县委书记郑光文向不作为、不担当者宣战。（据3月2日新京报政事儿报道）

英山县文旅产业高质量发展动员大会（图源：英山融媒）

不作为、不担当者，被称为“躺平式干部”。2023年央视春晚上的小品《坑》中，对“躺平式干部”讽刺入木三分。“多做多错，少做少错，不做不错”是他们的口头禅，不担当、不作为，不肯干、不敢干是他们的行动指南。

“躺平式干部”的社会危害是显而易见的，既可能犹如传染病，让一个部门陷入“无所事事”的不良风气中，影响干部干事创业的激情，同时也会销蚀群众的信任，导致人心向背。

那么，“不做不错”错在哪里？就是“不做”本身就是最大的错。领导干部在其位不谋其政，就是失职。

近年来，全国一些地方将治理“躺平式干部”作为一项抓手，来整治干部作风问题。总结这些经验，就是对“躺平式干部”出真招和实招，不怕得罪人。

广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整岗位，江苏泰州市对“躺平式干部”发放“蜗牛奖”当作负面典型，浙江三门县评选年度“躺平式干部”“佛系单位”等，就是让“躺平式干部”躺下来如坐针毡，让他们知道，只有站直了，撸起袖子加油干才是出路。

不做躺平者，要做奋斗者。这种动态调整和负面激励，有利于激发领导干部干事创业的热情。如果一些领导干部面对部门考核和群众要求，依然我行我素继续“躺平”，那不仅会影响他们的“帽子”，更会影响他们的“票子”。所以，纪检监察机关应该对领导干部加强作风考核，在日常监督中发挥重要作用，以实绩为导向，坚决不能让他们“躺赢”。

向“躺平式干部”宣战，是在营造良好的干事创业环境。为官一任，造福一方，金杯银杯不如老百姓的口碑。领导干部要有坐不住、等不起、慢不得的思想，真正为人民群众谋利益。

当然，要解决一些干部工作积极性不高的问题，应该从多方面寻找“躺因”，不随意给干部贴上“躺平”标签。比如，不能让“洗碗越多摔碗越多”困住干部的手脚，应该有一定的容错机制，分清“摔碗”的主客观原因，千万不要给领导干部“多干多错”的观感，解决他们干事创业的困惑和后顾之忧。

同时，如果“躺平式干部”的作风改变，转变积极，也应及时正向激励，消除负面标签。

人勤春来早，春耕正当时。英山县向“躺平式干部”宣战，引起舆论强烈关注。领导干部当从中读懂公众期待，身体力行，积极行动起来，确保各项工作落地生根。

（来源：极目新闻）

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