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全国政协委员郭毅：专业设置与产业需求紧密结合 有效提升就业匹配度
来源：人民网－河北频道 就业是最大的民生，也是每年全国两会上代表委员们关注的重点话题之一。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，促进就业任务繁重。2025年全国两会期间，聚焦人才培养与应届毕业生就业等民生关切议题，全国政协委员、农工党河北省委会副主委、河北中医
日期：2025-03-08 22:35:00
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用人单位能否以“试用不合格”延长试用期？法院这样判……
长沙晚报掌上长沙4月10日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 李思尘 王闻达）试用期是许多职场新人入职时都要经历的一段时期，如果试用期满后，用人单位以试用不合格要求延长试用期，这合理吗？10日，宁乡市法院通报一起劳动合同纠纷案件，提醒同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2023年10月13日，胡
日期：2025-04-10 21:33:00
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“不得询问女性求职者婚育情况”冲上热搜，深圳等多地发声！
3月6日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中，“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，引发关注。今日（3月10日），这一话题冲上热搜。提示函提醒：禁止性别歧视，保障女职工平等就业。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障
日期：2025-03-10 15:23:00
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偃师区公开招聘40人！
洛阳市偃师区2025年第一批公益性岗位招聘公告为贯彻落实就业援助政策，有效促进就业困难人员就业，根据《洛阳市公益性岗位开发管理实施细则》(洛人社〔2020〕25号)和《洛阳市人力资源和社会保障局关于确定洛阳市2025年公益性岗位开发计划的通知》（洛人社就业〔2025〕1号）文件精神，现将偃师区202
日期：2025-04-25 18:21:00
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大同市总工会发布劳动法律监督提示函：维护女职工权益 构建和谐劳动关系
来源：大同日报 原标题：市总工会发布劳动法律监督提示函（引题）维护女职工权益 构建和谐劳动关系（主题）大同日报讯（记者 董芳）为维护女职工合法权益和特殊利益，推动构建和谐劳动关系，营造全社会关心爱护女职工的良好氛围，近日，市总工会向全市各用人单位发布劳动法律监督提示函。提示函提醒各用人单位，在招用劳
日期：2025-03-18 17:05:00
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5月21日，新蒲这里有场招聘会
为加强用人单位和劳动者供需对接，促进各类群体实现高质量充分就业，决定于5月21日14：00—17:00举办遵义市2025年聚焦民生•服务人才大型现场招聘会。现将有关事项公告如下：一、活动方式（一）现场招聘会。时间：2025年5月21日14：00—17:00地点：遵义市人才市场（高铁遵义站左侧-中国酱
日期：2025-05-19 11:05:00
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退休返聘能否领年终奖？“有言在先”是前提
劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗?与用人单位的关系是否发生改变?与在职时的薪酬待遇一样吗? 日前，记者从乌鲁木齐市水磨沟区人民法院了解到这样一起案例，老雷退休后被原单位重新聘用，因没领到年终奖，与原单位发生劳动纠纷。
日期：2025-03-20 09:33:00
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8小时之外“休而不息”，劳动者离线权如何保护？
【与时俱进保障休息休假权⑥】8小时之外“休而不息”，劳动者离线权如何保护？阅读提示如今，“线上加班”“隐形加班”日益常态化。有专家认为，让劳动者在下班之后拥有绝对不被打扰的休息时间，就要赋予其拒绝用人单位通过数字工具处理工作事宜的权利，明确用人单位在8小时工作时间之外联系劳动者的行为即违法。“无论何
日期：2025-03-24 10:55:00
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未经公司审批的加班，算“加班”吗？丨涉民生典型案例展评
根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定员工因加班获得的
日期：2025-04-07 12:31:00
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常熟市公益性岗位招聘
为促进就业困难人员就业，发挥公益性岗位就业兜底的作用，经调查摸底、岗位申报、街道（乡镇）级或主管部门审核、市级认定等环节，核定“道路保洁”等7个岗位为公益性岗位，并拟面向本市就业重点人群公开招聘。现将有关事项公告如下：一、岗位情况（见附件）二、招聘条件1、已在常熟市人社部门认定为就业困难人员身份。2
日期：2025-04-08 17:32:00
